Koulutuksen vaikuttavuusarviointi
Varmistu osaamisesta
Oppimiskokemukset x Työympäristö = Liiketoiminnalliset tulokset
Osaamisvaltaisilla markkinoilla ilman osaamisen johtamista ei uusia liiketoiminnallisia tuloksia pystytä saavuttamaan. Systemaattinen osaamisen kehittäminen on strategialähtöistä ja se vaatii kehittämispanosten onnistumisen arviointia. Koulutuksella on vaikutusta liiketoiminnallisiin tavoitteisiin ja sen kannattavuutta voidaan mitata vaikuttavuuden arvioinnilla.
Koulutuksen vaikuttavuusarviointi pohjautuu nykyaikaisiin oppimisteorioihin. Tieturilla sovellettava arviointimenetelmä ottaa huomioon opitun siirtymisen organisaation osaamiseksi.
Arvioinnista saavat palautetta niin oppija itse kuin organisaation edustajakin. Näin syntyy pohja arvioida organisaation oppimista ja organisaatiossa tarvittavan osaamisen soveltamista.
Koulutukseen osallistuva oppija
- voi nähdä onnistumisensa koulutuksessa (oppiminen) ja
- kuinka hyvin hän on työssään soveltanut uutta oppimaansa (siirtovaikutus)
Henkilöstön kehittäjä, esimies ja organisaatiossa osaamisen kehittämisestä vastaava johto
- saa tiedon koko koulutuksen siirtymisestä osaamiseksi työhön,
- listan kehittämiskohteista,
- kehityskeskustelun työvälineen ja
- perusteen arvioida opetetun aiheen muodostaman kulttuurin toteutumista käytännössä
Tieturi toteuttaa koulutuksissaan yhdessä asiakkaan kanssa koulutuksen vaikuttavuusarvioinnin ja haluaa näin varmistaa omalta osaltaan asiakkaan onnistuneen liiketoiminnan kehittämisen ja pitkäaikaisen asiakassuhteen luomisen.
Ota yhteyttä myyntipalvelu@tieturi.fi
