Osaamisvaltaisilla markkinoilla ilman osaamisen johtamista ei uusia liiketoiminnallisia tuloksia pystytä saavuttamaan. Systemaattinen osaamisen kehittäminen on strategialähtöistä ja se vaatii kehittämispanosten onnistumisen arviointia. Koulutuksella on vaikutusta liiketoiminnallisiin tavoitteisiin ja sen kannattavuutta voidaan mitata vaikuttavuuden arvioinnilla.

Koulutuksen vaikuttavuusarviointi pohjautuu nykyaikaisiin oppimisteorioihin. Tieturilla sovellettava arviointimenetelmä ottaa huomioon opitun siirtymisen organisaation osaamiseksi.

Arvioinnista saavat palautetta niin oppija itse kuin organisaation edustajakin. Näin syntyy pohja arvioida organisaation oppimista ja organisaatiossa tarvittavan osaamisen soveltamista.

Koulutukseen osallistuva oppija

• voi nähdä onnistumisensa koulutuksessa (oppiminen) ja
• kuinka hyvin hän on työssään soveltanut uutta oppimaansa (siirtovaikutus)