EtusivuHae koulutuksiaEsihenkilötaidot käyttöön

Esihenkilötaidot käyttöön

star_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_empty

Konkreettisia taitoja päivittäiseen esihenkilötyöhön ja hyvään johtamiseen sekä vuorovaikutukseen. Uusia näkökulmia ja työkaluja sekä innostusta ja motivaatiota esihenkilötyön jatkuvaan kehittämiseen.


Paikka
Helsinki

Koulutusmuoto
Classroom

Kesto
5 days

Hinta
3690 €

Kenelle esihenkilötaidot valmennus sopii

Koulutus on suunnattu esihenkilötyössä toimiville, niin konkareille kuin lähijohtamispolkuaan aloitteleville sekä asiantuntijoille, jotka haluavat kehittää valmiuksiaan johtamistehtäviä varten. Valmentavalla koulutusmallilla jaetaan kokemuksia ja parhaita johtamiskäytäntöjä.

Esihenkilötaidot käyttöön -koulutuksen hyödyt ja tavoitteet sinulle

•    kirkastat perusasioita lähijohtamistyössä
•    ymmärrät esihenkilön erilaiset roolit
•    opit kohtaamaan haastavia esihenkilötilanteita
•    saat uusia lähijohtamisen työkaluja ja menetelmiä
•    vahvistat osaamistasi henkilöstöasioiden ja työoikeuden hallintaan
•    ymmärrät työoikeuden ja hyvän johtamisen välisen yhteyden
•    vahvistat kannustavan ja korjaavan palautteenanto kykyäsi
•    opit kehittämään palautteen pohjalta omaa johtamiskäyttäytymistäsi 
•    tunnistat omat vahvuutesi ja kehityskohteesi lähijohtamistyössäsi
•    verkostoidut ja saat vertaistukea.

Esihenkilötaidot käyttöön

Esihenkilötaidot käyttöön -koulutuksessa saat konkreettisia taitoja päivittäiseen johtamistyöhön sekä vuorovaikutustilanteisiin.

Pohdit johtajuutta työyhteisön ja esihenkilötyön onnistumisen lähtökohdista. Saat kattavan näkemyksen lähijohtamisen kokonaisuudesta ja tavoitteellisen lähtökohdan siinä kehittymiseen.

Esihenkilötaidot käyttöön -koulutuksen sisältö

1. jakso: Ihmisten johtaminen – hyvä esihenkilö, 2 pv

  • Esihenkilön perustehtävä, rooli ja vastuut
  • Hyvä vuorovaikutus ja johtaminen
  • Etäjohtaminen, hajautetun tiimin johtaminen
  • Valmentava johtaminen
  • Muutoksen johtaminen
  • Haastavat tilanteet esihenkilötyössä, esim. puheeksi ottaminen ja korjaava palaute

2. jakso: Työlainsäädännön perusteet & kehittyvä esihenkilö – itsensä johtaminen, 3 pv

  • Työoikeuden rakenne ja luonne
  • Työnantajan työnjohto-oikeus
  • Osapuolten yleisvelvollisuudet
  • Työsuhteen elinkaari työsopimuksesta työsuhteen päättymiseen
  • Yrityskulttuuri ja arvopohjainen johtaminen
  • Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Kehityskeskustelut
  • Itsetuntemus, itsensä johtaminen
  • 360-analysointi

Väli- ja jälkitehtävät esihenkilökoulutuksessa

  • 360-palautteen kerääminen.
  • Oman kehityssuunnitelman esittäminen omalle esihenkilölle työpaikalla.

Käytämme tässä koulutuksessa edistyksellistä digitaalista oppimisympäristöä:

  • helppo, sosiaalisen median kaltainen käyttöliittymä, ei muistettavia salasanoja.
  • osallistava tuki oppimisprosessille
  • materiaalien tuottaminen ja jakaminen reaaliaikaisesti

Koulutusmenetelmät

Esihenkilökoulutuksessa hyödynnetään osallistujien omia kokemuksia ja keskusteluja:

  • ryhmäkeskustelut
  • teoria ja tietoiskut
  • 360-johtamis- tai yhteistyökäyttäytymisen arviointi, jonka pohjalta osallistujat asettavat itselleen tavoitteet esihenkilötyössä kehittymiselle
  • kollegoiden ts. esihenkilöverkoston hyödyntäminen.

Aikataulu

ETK nro 210: 1. jakso 06. - 07.3.2023 ja 2. jakso 02. - 04.5.2023
ETK nro 211: 1. jakso 06. - 07.6.2023 ja 2. jakso 28. - 30.8.2023
ETK nro 212: 1. jakso 02. - 03.10.2023 ja 2. jakso 20. - 22.11.2023

Lähipäivät pidetään Töölönlahden koulutuskampuksella osoitteessa Mannerheimintie 15, 00260 Helsinki.

Hinnoittelu

Koulutuskortilla maksettaessa 7 koulutuskorttipäivää.

Osallistumismaksu sisältää oppimateriaalit, lähikoulutuspäivien lounaat ja taukotarjoilut.

Kokemuksia

  • Kaiken kaikkiaan todella hyvä valmennus, oppeja pystyn ja hyödynnän varmasti myös käytännössä.
  • Koulutuksen sisältö oli kuin räätälöity minun työympäristöni mukaisesti, eli työkalut ja mallit olivat relevantteja. Odotukset ylittyivät, koska poikkeuksellisen asiantunteva kouluttaja.
  • Koulutus voisi olla pidempi, tuntui siltä, että asiaa riittäisi. Esimerkkitilanteet ja keskustelut olivat erityisen hyödyllisiä.
  • Kouluttajan valmennustyyli on asiantunteva ja hänen vankka kokemuksensa todella näkyy. Pekka uskaltaa edetä rauhallisesti ja antaa valmennettavien ajatusten tulla mukana.
Yhteistyössä: JTO

Saattaisit olla kiinnostunut myös näistä koulutuksista:

Aiheeseen liittyvät blogit: