EtusivuHae koulutuksiaETK - Esimiestaidot käyttöön

ETK – Esimiestaidot käyttöön

star_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_half

Konkreettisia taitoja päivittäiseen esimiestyöhön ja hyvään johtamiseen sekä vuorovaikutukseen. Uusia näkökulmia ja työkaluja sekä innostusta ja motivaatiota esimiestyön jatkuvaan kehittämiseen.


Paikka
Helsinki

Koulutusmuoto
Classroom

Kesto
5 päivää

Hinta
3690 €

Kenelle esimiesvalmennus sopii

Koulutus on suunnattu kaikille esimies- ja johtotehtävissä toimiville sekä asiantuntijoille, jotka haluavat kehittää valmiuksiaan johtamistehtäviä varten. Valmennuksessa jaetaan kokemuksia ja parhaita johtamiskäytäntöjä. Muutaman kuukauden esimieskokemus on sen vuoksi suositeltava.

Esimiestaidot käyttöön -koulutuksen hyödyt ja tavoitteet sinulle

  • kirkastat perusasioita esimiestyössä
  • ymmärrät esimiehen erilaiset roolit
  • opit kohtaamaan ja hallitsemaan haastavia esimiestilanteita
  • hallitset vaikeita esimiestilanteita
  • saat uusia johtamisen työkaluja ja menetelmiä
  • saat valmiuksia henkilöstöasioiden ja työoikeuden hallintaan
  • ymmärrät työoikeuden ja hyvän johtamisen välisen yhteyden
  • opit antamaan kannustavaa ja korjaavaa palautetta
  • opit kehittämään omaa johtamiskäyttäytymistäsi palautteen pohjalta
  • tunnistat omat vahvuutesi ja kehityskohteesi esimiehenä
  • verkostoidut ja saat vertaistukea

Esimiestaidot käyttöön

Esimiestaidot käyttöön -koulutuksessa saat konkreettisia taitoja päivittäiseen esimies- ja johtamistyöhön sekä vuorovaikutustilanteisiin.

Pohdit johtajuutta työyhteisön ja esimiestyön onnistumisen lähtökohdista. Saat kattavan näkemyksen esimiestyön kokonaisuudesta ja tavoitteellisen lähtökohdan siinä kehittymiseen.

Esimiestaidot käyttöön -koulutuksen sisältö

1. jakso: Ihmisten johtaminen – hyvä esimies

  • Esimiehen perustehtävä, rooli ja vastuut
  • Hyvä vuorovaikutus ja johtaminen
  • Hajautettu johtajuus: ilmiö ja käytännöt
  • Valmentava johtaminen
  • Muutoksen johtaminen
  • Haastavat tilanteet esimiestyössä, esim. puheeksi ottaminen ja korjaava palaute

2. jakso: Työlainsäädännön perusteet & kehittyvä esimies – itsensä johtaminen

  • Työoikeuden rakenne ja luonne
  • Työnantajan työnjohto-oikeus
  • Osapuolten yleisvelvollisuudet
  • Työsuhteen elinkaari työsopimuksesta työsuhteen päättymiseen
  • Yrityskulttuuri ja arvopohjainen johtaminen
  • Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
  • Kehityskeskustelut
  • Itsetuntemus, itsensä johtaminen
  • 360-analysointi

Väli- ja jälkitehtävät esimieskoulutuksessa

  • 360-palautteen kerääminen.
  • Oman kehityssuunnitelman esittäminen omalle esimiehelle työpaikalla.

Edistyksellinen oppimisympäristö

Käytämme tässä koulutuksessa edistyksellistä digitaalista oppimisympäristöä:

  • helppo, sosiaalisen median kaltainen käyttöliittymä. Ei muistettavia salasanoja.
  • osallistava tuki oppimisprosessille - myös koulutuksen jälkeen
  • materiaalien tuottaminen ja jakaminen reaaliaikaisesti

Koulutusmenetelmät

Esimieskoulutuksessa hyödynnetään osallistujien omia kokemuksia ja keskusteluja:

  • ryhmäkeskustelut
  • teoria ja tietoiskut
  • 360-johtamis- tai yhteistyökäyttäytymisen arviointi, jonka pohjalta osallistujat asettavat itselleen tavoitteet esimiestyössä kehittymiselle
  • kollegoiden ts. esimiesverkoston hyödyntäminen.

Hinnoittelu

Koulutuksen osallistumismaksu sisältää oppimateriaalit, lounaat ja taukotarjoilut.

Kokemuksia

  • Kaiken kaikkiaan todella hyvä valmennus, oppeja pystyn ja hyödynnän varmasti myös käytännössä.
  • Koulutuksen sisältö oli kuin räätälöity minun työympäristöni mukaisesti, eli työkalut ja mallit olivat relevantteja. Odotukset ylittyivät, koska poikkeuksellisen asiantunteva kouluttaja.
  • Koulutus voisi olla pidempi, tuntui siltä, että asiaa riittäisi. Esimerkkitilanteet ja keskustelut olivat erityisen hyödyllisiä.
  • Kouluttajan valmennustyyli on asiantunteva ja hänen vankka kokemuksensa todella näkyy. Pekka uskaltaa edetä rauhallisesti ja antaa valmennettavien ajatusten tulla mukana.
Yhteistyössä: JTO

Saattaisit olla kiinnostunut myös näistä koulutuksista:

Aiheeseen liittyvät blogit: