Innostava ja vaikuttava ryhmän johtaminen
Perinteisesti yhteistyön johtamisen haasteisiin on etsitty vastauksia vanhoista johtamismalleista ja –käsityksistä. Yhteistyön johtamisessa vanhat mallit eivät kuitenkaan yksin riitä, sillä ne keskittyvät johtajan ja yksilön suhteeseen. Yhteistyön johtamiseen tarvitaan nyt lähestymistapa, joka huomioi ryhmädynamiikan.
Paikka
Helsinki
Koulutusmuoto
Classroom
Kesto
1 päivä
Hinta
Kohderyhmä
Valmennus tarjoaa menetelmiä ja taitoja oman organisaation, verkoston tai tiimin/ryhmän yhteistyön johtamisen avuksi.
Voit olla johtaja, esimies, asiantuntija, projektien tai verkostojen johtaja/vetäjä.
Tavoite
Saat käytännönläheisen mallin ja työkaluja ryhmän motivoimiseen, sitouttamiseen ja yhteistyön tulokselliseen johtamiseen. Valmennus perustuu sosiaalisen identiteetin johtamismalliin (SIMOL), jota on tutkittu sekä Suomessa että maailmalla.
Yksin ei paraskaan ryhmänvetäjä pärjää!
Miten innostaa yhteistyöhön? Miten motivoida, sitouttaa ja saada tuloksia aikaan?
Valmennuspäivän sisältö
- Johtaminen ryhmäilmiöitä hyödyntämällä, ryhmädynamiikka
- Yhteistyöhön motivointi ja sitouttaminen
- Osallistaminen ja itseohjautuvuuden tukeminen
- SIMOL-mallin käytäntöön soveltaminen
