IPMA C Master – tekoälyavusteinen sertifiointivalmennus
14.9.2026 | hybrid: Keilaranta 1 Business Park, Espoo
Ohjelma
Maanantaina 14.9.
Johdanto
Koulutuksen tavoitteet
Osallistujien esittelyt
Sertifiointipolun kokonaiskuva
IPMA C -sertifikaatti ja projektinhallinnan käytännöt
Sertifikaatin vaatimukset ja hakemusprosessi
Koe ja sen arviointi
Käytännön esimerkit projektinhallinnasta
Tauko
Q&A sertifiointiprosessiin liittyen
Vaatimusten tulkinta käytännössä
Hakemuksen rakentamisen vinkit
Tyypillisimmät haasteet ja niiden ratkaisut
The ICB 4.0 Standard (Individual Competence Baseline) – standardin ja pätevyyden konseptin esittely
Standardin rakenne ja tarkoitus
Pätevyyden osa-alueiden esittely
Soveltaminen sertifioinnissa
Lounastauko
Käytäntöpätevyydet – pätevyyselementit (PE) ja niiden keskeiset pätevyyden indikaattorit (KPI)
Käytännön osa-alueiden merkitys sertifioinnissa
Indikaattorien arviointikriteerit
Yhteys projektipäällikön arkeen
Koekysymykset ja valmentautumisharjoituksia pätevyyselementteihin
Todellisia esimerkkikysymyksiä
Vastaustekniikat
Yleisimmät kompastuskivet
Kahvitauko
Pätevyyselementit: toteutusmalli, vaatimukset ja tavoitteet, laajuus, aika, organisaatio ja informaatio, laatu
Projektin hallinnan peruspilarit
Mittarit ja tavoitteiden seuranta
Esimerkkitapaukset
Pätevyyselementit: talous, resurssit, hankinta, suunnittelu ja ohjaus, riskit ja mahdollisuudet, sidosryhmät, muutos ja muuntaminen
Projektin taloudellinen hallinta
Riskien tunnistaminen ja hallinta
Sidosryhmien odotusten johtaminen
Kiitos! Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy
Tiistaina 15.9.
Pätevyys – Ihmiset: pätevyyselementit (PE) ja niiden keskeiset pätevyyden indikaattorit (KPI)
Ihmistaitojen merkitys sertifioinnissa
Indikaattorien arviointikriteerit
Harjoituksia pätevyyden kehittämiseen
Koekysymykset ja valmentautumisharjoituksia pätevyyselementteihin
Henkilökohtaisiin taitoihin liittyviä esimerkkikysymyksiä
Vastaustekniikat ja arviointitapa
Reflektio omasta osaamisesta
Tauko
Pätevyyselementit: itsetuntemus ja itsensä johtaminen, henkilökohtainen rehellisyys ja luotettavuus, henkilökohtainen viestintä, suhteet ja sitoutuminen, johtajuus
Oman johtamistyylin tunnistaminen
Eettisyys ja luottamuksen rakentaminen
Vuorovaikutustaidot ja johtajuuden käytännöt
Lounastauko
Pätevyyselementit: ryhmätyö, ristiriidat ja kriisit, oivaltaminen, neuvottelu, tulossuuntautuneisuus