Tekoälymuutoksen johtaminen käytännössä

9.12.2026 | hybrid: Keilaranta 1 Business Park, Espoo

Ohjelma

Keskiviikkona 9.12.

09:00

Johdanto

  • Miksi tekoälymurros on erilainen kuin mikään muu aiempi muutos? – Ja miksi ei?
  • Missä mennään organisaatioiden ja työn tekoälyistämisessä?
  • Tekoälytransformaation kontekstit: yksilö, prosessi, koko organisaatio
  • Keskustelu

Tekoälyteknologia ja data

  • Mitä meidän kaikkien tulee ymmärtää tekoälyteknologiasta?
  • Deterministisyys vs. todennäköisyyspohjaisuus
  • Datan ja informaation merkitys
  • Tekoälyn ongelmat
  • Keskustelu, oivallukset ja yhteenveto
10:30

Tauko

10:45

Johtaminen

  • Miten johtaa liikkuvaa maalia? Miten johtaa vakautta epävarmuuteen?
  • Miten ruokkia muutoskyvykkyyttä?
  • Keskustelu
  • Tekoälylukutaito, työnantajan velvoite ja EU AI Act

Yksilöt, esihenkilöt ja tiimit

  • ”Kokeile vaan!” – Tekoälymuutoksen herättämät tunteet
  • Saako tekoäly tehdä virheitä? Entä jos tekee, mistä tiedän, että osaan tarkistaa?
  • Oppimisen – ja opettamisen – johtaminen
  • Lähiesihenkilön rooli
  • Arjen pelisäännöt ja varjotekoäly
  • Keskustelu, oivallukset ja yhteenveto
12:00

Lounastauko

13:00

Yksilötyön tehostamisesta liiketoiminnan käyttötapauksiin

  • Mihin tekoäly sopii? Milloin tekoäly ei ole vastaus?
  • Uudet mahdollisuudet – Konkreettisia käyttötapauksia liiketoiminnalle
  • Liiketoimintaymmärryksen kartuttaminen
  • Tekoälyavusteinen kehitysprosessi
  • Priorisointi ja valinta, strategianmukaisuus
  • Vaikuttavuus ja mittaaminen
  • Keskustelu

Organisoituminen ja muutoksen johtaminen

  • Kolme tapaa tekoälymuutoksen johtamiseen
  • Kuka tekoälymuutosta johtaa? Ketä kuuluu tekoälytiimiin?
  • Muutoksen käytännön läpiviennin rakenteita ja käytäntöjä
  • Dialogiset ja valmentavat areenat
  • Viestinnän rooli
  • Keskustelu, oivallukset ja yhteenveto
14:15

Kahvitauko

14:30
Työn uudelleenmuotoilun työpaja

Johdanto ajankohtaisiin keskusteluteemoihin

  • Työrooli on tehtävien kimppu – Mitä tehtäviä tekoäly tekee, mitä jää ihmisille?
  • Millaista lopputulosta työn uudelleenmuotoilulla tavoitellaan?
  • Kognitiivinen kuormitus vaihtaa muotoaan

Työpaja: Pyöreän pöydän keskustelut MobAI-työtavalla ajankohtaisista aiheista, esimerkiksi:

  • Jos säästän kaksi tuntia viikossa, mihin käytän ne?
  • Jos tekoäly hoitaa helpot työt ja minulle jää vain kuormittavat, miten selviän? Mistä löytyy työpäivään palauttavia tehtäviä, kun enää ei tarvitse copypasteilla? Miten työnantaja tukee henkilöstön kognitiivista terveyttä?
  • Jos tekoäly hoitaa aloittelijan tehtävät, mistä syntyy seuraava asiantuntija? Millä keinoilla työnantaja voi kasvattaa junioreista asiantuntijoita?
  • Jos tekoäly laatii raportit, mihin enää tarvitaan raportoivaa keskijohtoa? Miten se muuttaa tapaa, jolla organisaatiota johdetaan ja työtä organisoidaan?

Pöytien purku ja poiminnat

Yhteenveto ja oivallukset päivästä

16:00

Kiitos! Koulutus päättyy