Hyödynnä oikeutesi. Rakenna uusi suunta osaamisen avulla.
Yli 55-vuotiaana irtisanottu voi olla oikeutettu laajennettuun muutosturvaan: muutosturvarahaan, muutosturvakoulutukseen ja pidempään työllistymisvapaaseen. Tieturi auttaa rakentamaan muutosturvakoulutuksen, joka vahvistaa digiosaamista, ICT-valmiuksia ja työelämässä tarvittavaa teknologiaosaamista – käytännönläheisesti ja omaan tilanteeseesi sopivalla tavalla.
KENELLe laajennettu muutosturva?
Laajennettu muutosturva on tarkoitettu 55 vuotta täyttäneelle työntekijälle, jonka työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä vähintään viiden vuoden työsuhteen jälkeen.
Tieturi auttaa hyödyntämään muutosturvakoulutuksen käytännössä: osaamisen päivittämiseen, digitaitojen vahvistamiseen ja uuden työn kannalta hyödyllisten teknologioiden haltuunottoon.
Tämä voi sopia sinulle, jos:
→ olet yli 55-vuotias ja sinut on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
→ haluat päivittää digiosaamisesi tämän päivän työelämään
→ kaipaat varmuutta Microsoft 365:n, Teamsin, Excelin, tekoälyn tai muiden työkalujen käyttöön
→ haluat vahvistaa ICT-, projektinhallinta- tai tietoturvaosaamistasi
→ haluat hakea uutta asiantuntija-, projekti- tai tukiroolia
→ et vielä tiedä, mikä koulutus tukisi parhaiten seuraavaa askeltasi
prosessi
Muutosturvakoulutuksen ei tarvitse alkaa valmiista koulutuspäätöksestä. Ensin selvitetään, mitä osaat jo, mihin haluat seuraavaksi ja millainen koulutus tukee parhaiten uutta suuntaa. Me autamme rakentamaan kokonaisuuden ja viemään käytännöt eteenpäin.
Mitä laajennettu muutosturva sisältää
Kolme tukimuotoa – yksi tavoite: uusi työ tai uusi suunta. Laajennettu muutosturva tuli voimaan 1.1.2023. Se koskee kaikkia yli 55-vuotiaita, jotka on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä vähintään 5 vuoden työsuhteen jälkeen.
Laajennettu muutosturva koostuu kolmesta osasta:
ESIMERKKIPOLUT
Jokainen muutostilanne on erilainen. Siksi koulutuspolku rakennetaan aiemman kokemuksesi, tavoitteidesi ja seuraavan työelämän vaiheen mukaan. Alla olevat polut ovat esimerkkejä siitä, mihin suuntaan muutosturvakoulutus voi viedä.
Etkö tiedä, mikä polku sopii? Varaa maksuton sparraus.
Koulutusteemat
Tarjontamme kattaa yli 1 500 koulutusta ja tapahtumaa eri toimialoille – verkossa, paikan päällä ja hybridinä. Muutosturvakoulutus rakennetaan osallistujan taustan ja tavoitteiden mukaan. Alla olevat teemat ovat esimerkkejä siitä, millaisista sisällöistä kokonaisuus voi koostua.
Miksi Professio Group
Työelämän muutos voi tarkoittaa uutta roolia, uutta alaa tai tarvetta päivittää osaaminen nopeasti ajan tasalle. Tieturi auttaa rakentamaan muutosturvakoulutuksen, joka yhdistää osallistujan taustan, työmarkkinoiden tarpeet ja konkreettiset koulutusvaihtoehdot Professio Groupin laajasta valikoimasta.
Laajasta tarjonnastamme voidaan rakentaa yksilöllinen kokonaisuus esimerkiksi digiosaamiseen, tekoälyyn, työnhakuun, projektinhallintaan, johtamiseen, viestintään tai tiedolla johtamiseen.
20 000+ osaamisen kehittäjää vuosittain.
1 500+ vaihtoehtoa Profession Groupin laajasta tarjonnasta.
500+ huippuasiantuntijaa kouluttajina.
100% räätälöity kokonaisuus – ei yhtä pakettia kaikille.
Yhteydenotto
Kerro tilanteestasi lyhyesti, niin Jyrki ottaa sinuun yhteyttä ja rakennetaan sopiva kokonaisuus nopeasti ja henkilökohtaisesti.
✓ Vastaus yleensä saman päivän aikana.
✓ Koulutus sinulle maksutonta – autamme rahoituksen haussa.
✓ Ei yhtä pakettia – räätälöidään aina yksilöllisesti.
Jyrki Tukia
Senior Account Executive
jyrki.tukia@tieturi.fi
+358 50 544 6418
Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
Muutosturva on palvelu, joka auttaa työntekijöitä, jotka ovat joutuneet irtisanotuksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Sen tavoitteena on ehkäistä työttömyyttä ja tukea työntekijöitä työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti.
Muutosturvaan kuuluu neuvontaa, ohjausta ja koulutusta, joita tarjoavat TE-toimiston asiantuntijat ja muut palveluntuottajat.
Laajennettu muutosturva on suunnattu yli 55-vuotiaille työntekijöille, jotka on irtisanottu. Se sisältää muutosturvarahan, joka vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa, muutosturvakoulutuksen ja työllistymisvapaan, joka voi olla 5, 15 tai 25 päivää.
Laajennetussa muutosturvassa koulutusbudjetti vastaa kahden kuukauden bruttopalkkaa.
Kyllä, muutosturvaa voidaan hyödyntää opiskeluun, erityisesti työllistymisvapaan aikana, jolloin työntekijät voivat osallistua koulutukseen ja kehittää osaamistaan.
Muutosturva ei ole pakollinen kaikille työnantajille, mutta yli 30 työntekijän työllistävillä yrityksillä on lakisääteisiä velvoitteita, kuten työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen ja työntekijöiden koulutuksen tarjoaminen irtisanomisaikana.
Muutosturva liittyy tiiviisti yt-neuvotteluihin, sillä se on osa prosessia, jossa työnantaja neuvottelee henkilöstön irtisanomisista. Muutosturva ja muutosturvakoulutukset tarjoavat työntekijöille tukea, jotta he voivat siirtyä uuteen työhön yt-neuvotteluiden jälkeen.
Muutosturva koskee pääasiassa vakituisia työntekijöitä, mutta se voi myös ulottua määräaikaisiin työsuhteisiin, mikäli irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Irtisanomistilanteessa työntekijä voi saada muutosturvarahaa, osallistua muutosturvakoulutukseen ja hyödyntää työllistymisvapaan. Työnantajan on myös laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma.
Työllistymistä edistävä koulutus tarkoittaa koulutuksia, jotka on suunniteltu auttamaan työntekijöitä hankkimaan uusia taitoja ja parantamaan työllistymismahdollisuuksiaan irtisanomisen jälkeen.
Koulutukset suunnitellaan henkilökohtaisesti niin, että koulutukset edistävät työllistymismahdollisuuksia. Ota yhteyttä niin autamme sinua koulutusmahdollisuuksien kartoittamisessa ja muutosturvakoulutuksien valinnassa.
Muutosturvan toimintamalli toimii siten, että irtisanotuille työntekijöille tarjotaan neuvontaa, koulutusta ja taloudellista tukea. Ota yhteyttä, niin autamme sinua muutosturvakoulutuksien suunnittelussa.
Profession uravalmennusyhteistyökumppanin Katja Noponen Oy:n tuloksekas muutosturvapalvelu tarjoaa yksilöllistä ja tehokasta tukea uuden työn löytämisessä. Lue lisää täältä.
YHTEISTYÖKUMPPANI
Katja Noponen Oy toimii Tieturin ja Professio Groupin yhteistyökumppanina tarjoten tuloksellista ja ihmisläheistä muutosturvavalmennusta. Valmennus auttaa irtisanottuja löytämään taitojaan ja arvojaan vastaavan uuden työpaikan, samalla parantaen työllistymismahdollisuuksia merkittävästi.
Henkilökohtainen tuki kattaa työnhakutaitojen kehittämisen, LinkedIn-profiilin päivittämisen ja videohaastattelutaitojen harjoittelun. Lisäksi työnhakija saa käyttöönsä digitaalisen työhakijan oppaan, joka sisältää käytännön työkaluja ja vinkkejä. Uravalmentaja kulkee työnhakijan rinnalla alusta loppuun.
Yhteistyössä varmistamme sujuvan siirtymän kohti uusia uramahdollisuuksia.
