FrontpageLeadershipOhjelmajohtajan työkalupakki muutoksen johtamiseen

Ohjelmajohtajan työkalupakki muutoksen johtamiseen

star_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_empty
Koulutus keskittyy siihen, kuinka pystyt toteuttamaan suuriakin muutoksia tehokkaasti. Hiot taitojasi muutoksen läpivientiin hankkeena, jolloin muutoksesta tulee helpommin johdettava ja seurattava kokonaisuus.

Tämän jälkeen osaat johtaa laajoja kokonaisuuksia maaliin

Tuntuuko, että organisaatiosi isot strategiset muutokset takkuavat? Isoa muutosta ei voida toteuttaa yksittäisenä projektina, vaan siihen tarvitaan ohjelma (tai ns. ”hanke”). Sen onnistuminen vaatii enemmän verkottumistaitoa, haastavien vuorovaikutustilanteiden hallintaa, paineensietokykyä, riskihallinnan osaamista, pelisilmää omistajien ja ohjausryhmien ristipaineessa sekä analyyttistä kokonaisuuksien ymmärtämistä.

Ohjelmajohtajan työkalupakki muutoksen johtamiseen -koulutus antaa sinulle työkalut ja menetelmät, joiden avulla viet laajat hankkeet menestyksekkäästi maaliin. Valmennuksen aikana syvennytään muutoksen ja ohjelmajohtamisen eroihin, kehitetään henkilökohtaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja DiSC-analyysin avulla sekä opitaan hyödyntämään keskeisiä muutoshankkeiden työkaluja, kuten sidosryhmäanalyysia ja riskihallintasuunnitelmaa.

Lisäksi saat käytännön vinkkejä muutosvastarinnan voittamiseen ja strategisten hankkeiden tulosten tehokkaaseen käyttöönottoon. Koulutuksessa työstetään omia case-hankkeita, mikä varmistaa opittujen taitojen välittömän soveltamisen arjen haasteisiin.

 


Location

Espoo


Osallistumismuoto

Classroom
Remote


Duration

2 päivää


Price

1645 €

Valmennus sopii kaikilla toimialoilla toimiville yksityisen sektorin, julkishallinnon ja järjestötyössä oleville projektipäälliköille tai ohjelmajohtajille, joiden tehtävänä on johtaa muutosta.

1. päivä

  • Osallistujien esittäytyminen ja odotukset, päivän tavoitteet ja ohjelman sisältö
  • Ohjelmien hallinnan, ohjauksen ja johtamisen perusteet (Miksi? ja Mitä? porinatuokiot)
  • Vuorovaikutuksen ja toimintatyylien tunnistamista DiSC käyttäytymisanalyysiä hyödyntäen
  • Henkilökohtainen tutustuminen omaan DiSC profiiliraporttiin
  • voimistaminen (Eri toimintatyylien tunnistaminen pienryhmäkeskustelu)
  • Osallistujien case-ohjelmien valinta.
  • Ryhmätyö 1 – Case-ohjelmien hyötytavoitematriisin määrittely
  • Muutosvastarinnan olemus

  • Ohjelmatuloksen määrittely.
  • Ryhmätyö 2 – Case-ohjelmien tulostavoitematriisin määrittely
  • Roolit ja tunteet muutoksessa (porinatuokio).
  • Mistä luovun ja mitä saan (pienryhmäkeskustelu)

  • Ymmärrys, tietoisuus ja muutos.
  • Ryhmätyö 3 – Case-ohjelmien väyläkarttojen laadinta
  • Viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys muutoksessa (porinatuokio).
  • Sidosryhmien tunnistaminen ja viestinnän suunnittelu (pienryhmäkeskustelu)

  • Viestinnän toimenpiteet
  • Yhteenveto päivästä

2. päivä

  • Eilisen kertausta. Mikä motivoi projektipäällikköä (porinatuokio)
  • Muutos viestinnällisenä haasteena
  • Ryhmätyö 4 – Case-ohjelmien viestintätoimenpiteet väyläkarttaan 
  • Ohjelman suunnitteluhaasteet (porinatuokio)
  • Ohjausryhmän kokoonpano, pelisäännöt ja roolit
  • Mitä ohjelmajohtaja odottaa projektipäälliköltä (pienryhmäkeskustelu)
  • Ohjelmajohtajan ja ohjausryhmän vastuut ja työnjako
  • Mitä projektipäällikkö odottaa ohjelmajohtajalta (pienryhmätyöskentely)
  • Riskin määrittely, riskihallinnan hyöty ja riskihallinnan prosessi
  • Ryhmätyö 5 – Case-ohjelmien riskihallintasuunnitelman laadinta
  • Muutoksen eteneminen ”portaittain”. Kotterin malli

  • Ohjausryhmän rooli toteutuksessa. Toteutuksen ohjauskeinot (raportointi ja muutoshallinta)
  • Ohjelmatoteutuksen haasteet (pienryhmäkeskustelu)
  • Päättämisvaihe ja sen toimenpiteet. Käyttöönotto ja siirto linjaan.
  • Päättämisvaiheen haasteet (porinatuokio)

  • Onnistuneen muutoksen kriteerit
  • Yhteenveto valmennuksesta

💬 “Kouluttaja oli selkeä ja perusteellinen kertoessaan asioista.”

💬 “Paketti oli hyvin koottu.”

Price 1645 € +vat

TAI 2 koulutuskrediittiä

Events




Testimonials

  • Kouluttaja oli selkeä ja perusteellinen kertoessaan asioista.
  • Paketti oli hyvin koottu.

You might be interested in these courses:

Blogs related to the subject

Blog 17.5.2017

Esimies on muutoksen avaintekijä – varmista, että hänen avaimensa toimivat

Read more