Johtaminen
Henkilöstöjohtamisen fokusalueet 2023 – mitkä trendit painottuvat?
Henkilöstöammattilaisten työ on ollut hurjassa ristipaineessa viimeiset vuodet. Pandemian päätyttyä globaali maailmantalous yskähteli viime vuonna Ukrainan kriisin, inflaation ja jakelukanavahaasteiden parissa. Kaikki nämä vaikuttivat myös ihmisten ja organisaatiorakenteiden johtamiseen. Siksi onkin erittäin kiinnostavaa katsoa, miltä vuosi 2023 näyttää? Olen kansainvälisistä lähteistä (Gartner & Forbes) koonnut tähän muutaman henkilöstöjohdon fokusalue- ja …
Miten mentorointi voi lisätä teknologia-alan diversiteettiä?
Mentorointi on prosessi, jossa kokeneempi ammattilainen, eli mentori, auttaa vähemmän kokenutta henkilöä, eli mentoroitavaa, kehittymään urallaan. Mentori jakaa kokemuksiaan, antaa neuvoja ja ohjaa mentoroitavaa. Mentorointi on osoittautunut tehokkaaksi tavaksi lisätä monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työpaikoilla. Henkilökohtaisella tasolla mentorointi antaa itsevarmuutta ja uusia näkemyksiä uramahdollisuuksista. Mentorointi voi auttaa murtamaan esteitä ja näkemään …
Webinaari: Työn tekemisen muutokset ja niiden vaikutukset johtamiseen
Tule kuulemaan sisaryhtiömme MIFin webinaariin työn tekemisen muutoksista ja niiden vaikutuksista johtamiseen. Lyhyen ajan sisällä työn tekemisen rakenteet ovat muuttuneet poikkeuksellisen paljon. Kyse ei ole pelkästään hybridityön tekemisestä. Kohtaamme työpaikoilla monia nopeasti kehittyneitä ilmiöitä, mm. quiet quitting, osaajakilpailun kiristyminen ja työpanosten eriarvoistuminen, jotka asettavat johtamiselle uusia vaatimuksia. Tule kuuntelemaan MIFin liiketoimintajohtaja Tauno Taajamaan ja …
Webinaari: Myyttejä scrum masterista
Scrumin yksi keskeisistä vastuualueista on scrum master. Monesti hänen toimenkuvansa on kuitenkin ymmärretty tai määritetty hieman väärin. Tässä webinaarissa pureudumme yleisimpiin harhaanjohtaviin scrum masterin työhön liittyviin myytteihin ja käsityksiin sekä apukeinoja näiden oikaisuun. Webinaarissa käsitellään erityisesti yleisöltä tulleita kysymyksiä. Webinaarissa aiheina mm. Mitä Scrum Master käytännössä tekee? Onko Scrum Master …
Itsensä johtaminen työelämässä – mikä minusta tulee isona?
Noin vuosi sitten aloin miettiä omaa työtäni ja sen merkitystä ja etenkin sitä mitä työni merkitsee minulle. En oikein enää saanut mitään uutta pontta omaan työhöni. Tuntui, että puurran päivästä toiseen samojen asioiden kanssa ja kaikki kiinnostus, into sekä työn merkitys alkaa kadota. Olenko oman roolini vanki? Niinpä kehityskeskustelussa otin …
Quiet Quitting – miten meidän tulisi suhtautua normipäiväilyyn?
Quiet quitting on yksi tämän hetken polttavista keskusteluista anglosaksisessa työmaailmassa. Termi tarkoittaa asennetta työntekoon, jossa sielu ja tunteet eivät ole täysillä mukana. Siinä työntekijä kyllä tekee sovitut ja työnkuvaan kuuluvat asiat, mutta ei rahtuakaan enempää. Tultuaan yleisesti käytetyksi termiksi quiet quitting on saanut vielä laajempia ulottuvuuksia. Esimerkiksi matalapalkka-ammatit ja globaalin …
Inklusiivisuus ja diversiteetti ovat voimavaroja yrityksille
Kirjoittaja Eija Hietanen pohtii tulevaisuuden osaamistarpeita. Kirjoittajalla on useampi vuosikymmen työelämää takanaan. Suuren suomalaisen teknologia-alan pörssiyrityksen Karibialta tulleet työntekijät kuvattiin kurssilla, jolla opiskeltiin laitteiden huoltamista. Kuva päätyi henkilöstölehteen ja nyt jo eläköitynyt toimitusjohtaja ”hauskutti” toimitusneuvostoa rasistisella kommentillaan kuvasta reilusti tämän vuosituhannen puolella. Tarina ei kerro, miten toimitusneuvoston jäsenet heittoon reagoivat. …
Mitä on ketterä johtajuus?
Rakkaalla lapsella on monta nimeä. Ketterää johtajuutta kutsutaan myös fasilitoivaksi johtajuudeksi, kannustavaksi johtajuudeksi ja luottamukseen perustuvaksi johtajuudeksi. Englanniksi sitä kutsutaan usein ”servant leadership”iksi. Kutsumanimestä riippumatta ketterä johtajuus rakentuu aina muutamaan kulmakiveen: Fasilitointi. Anna työntekijöillesi parhaat mahdolliset työkalut tehtävien suorittamiseksi. Tuki, tieto ja tekniikka – kaikki tarvittava. Johtajana sinun tehtäväsi on …
IT2022-sopimusehdot julkaistu
Uusittu versio IT-sopimusehdoista, IT2022-sopimusehdot, julkaistiin loppuvuodesta 2021. Uudistuksen myötä tarjolle tulee kokonaan uudet datan käyttöön liittyvät erityisehdot sekä sopimusmalli pientoimituksiin. Lisäksi uudistuksessa ajanmukaistettiin vastuunrajoitusehtoja. Sopimusehtojen uudistamiseen osallistui kokeneita IT-oikeuden asiantuntijoita. IT2022-sopimusehdot tarjoavat yhteiset pelisäännöt IT-palveluiden hankkimiseen. IT-alan toimittajayritykset ja asiakkaita edustavat järjestöt ovat laatineet ne yhdessä. Jotta sopimusehdot vastaavat mahdollisimman …