FrontpageProject workMonimuotoisen tiimin johtaminen

Monimuotoisen tiimin johtaminen

star_fullstar_fullstar_fullstar_fullstar_halfstar_empty
Opi johtamaan monimuotoista tiimiä tuloksellisesti ja inhimillisesti – saat käytännön työkalut inklusiivisuuden vahvistamiseen, erilaisten ihmisten kohtaamiseen ja uusien johtamismenetelmien käyttöön.

Useampi näkökulma – vähemmän sokeita pisteitä

Organisaatioita ravistelee muutos toisensa perään – pysyäkseen mukana on ajateltava uudella tavalla. Hierarkiat eivät ratkaise ristiriitoja, eikä työn merkitys synny käskyttämällä. Nyt tarvitaan uutta ymmärrystä, uutta osaamista ja uusia tapoja toimia yhdessä.

Monimuotoisen tiimin johtaminen -koulutus avaa, miten monimuotoisuuden johtamisesta tehdään käytännön kilpailuetu. Kun ymmärrät, mistä inklusiivisuudessa oikeasti on kyse, osaat rakentaa tiimin, jossa erilaisuus on voima – ei este.

Opit hyödyntämään monimuotoisuuden koko potentiaalin: rekrytoinnista viestintään ja konfliktien ratkaisuun. Pysähdyt oman johtajuutesi äärelle ja saat uusia työkaluja avoimeen vuorovaikutukseen, dialogiin ja luottamuksen rakentamiseen.


Osallistumismuoto

Remote


Duration

3 hours


Price

495 €

Tämä koulutus on tarpeellinen kaikille esihenkilöille ja tiiminvetäjille, jotka luotsaavat projektitiimejä muuttuvassa, yhä monimuotoisemmassa työympäristössä – riippumatta toimialasta. Kehityt johtajana ja ihmisten mahdollistajana.

  • Miksi ja miten yritykset tarvitsevat sitä?
  • Yrityscasejen esittely, keskustelua
  • Minkälaista osaamista tarvitset monimuotoisen tiimin johtamisessa?
  • Oma johtajuus ja kulttuuriset stereotypiat
  • Viestintä ja vuorovaikutus
  • Keskustelua, etätehtävän purkaminen
  • Väärinkäsitysten välttäminen
  • Ristiriitojen ratkaisu
  • Väärinkäsitysten välttäminen
  • Ristiriitojen ratkaisu

💬 “Koulutuksessa tuli hyviä näkökulmia erilaisuudesta ja miten sitä kannattaisi huomioida johtajuudessa.”

Price 495 € +vat

OR 0,5 training card days

Events




You might be interested in these courses:

Blogs related to the subject

Blog 17.10.2022

Quiet Quitting – miten meidän tulisi suhtautua normipäiväilyyn?

Read more

Blog 7.9.2022

Inklusiivisuus ja diversiteetti ovat voimavaroja yrityksille

Read more