Webinaari: Työhyvinvointia työtä kehittämällä – Työhyvinvointi kasvuun työtä tuunaamalla
Miksi työhyvinvoinnin panostetut miljoonat tai miljardit eivät tuota tulosta? Unohtuiko ihminen?
Ovatko työhyvinvoinnin konkreettiset keinot hukassa? Valuvatko organisaatiosi työhyvinvointieurot hukkaan?
Jalmari Eklund ja Reidar Wasenius keskustelevat 9.1. klo 10-11 webinaarissa seuraavista ajankohtaisista teemoista:
1. Miksi työhyvinvointi ja työn kehittäminen kannattaa yhdistää?
– Mistä työn tuunaamisessa on kysymys
– Miten työn tuunaaminen lisää työhyvinvointia?
– Työn tuunaajan työkalupakki kuntoon!
Työn tuunaaminen tarkoittaa oman työn ja työtapojen muokkaamista itselle mielekkäämmäksi. Kyseenalaista rutiinit, yritä poistaa turhauttavat asiat ja mieti mistä saat iloa.
2. Työn tuunaamisen ABC
– Kolme askelta työn tuunaamisen toteuttamiseen
– Esimies johtaa tuunajan kehittämistyötä
– Työntekijä on oman työnsä paras asiantuntija
Perinteisesti ajatellaan, että työn kehittäminen on työnantajan vastuulla. Työn tuunaamisessa on kuitenkin kyse siitä, työntekijä on aktiivinen ja ottaa itse vastuuta työnsä kehittämisestä. Työn tuunaaminen on löytöretki oman organisaation hiljaisen tiedon lähteille.
3. Lean-johtaminen ja työn tuunaaminen
– Gemba: Tavoitteen asettamisen taito
– Kaizen: Yhteiskehittämisen toimintamalli
– Hukkatutka: Tehokas työn tuunaamisen työkalu
Tuunaamalla tuottavuusloikka – totta, tarua vai parhaiden organisaatioiden todellisuutta 2020?
4. Työn tuunaamisen tulokset
– Työhyvinvoinnin mittariston päivittämistarve
– Työhyvinvoinnin ikkunat: Investointi inhimilliseen pääomaan
– Työhyvinvoinnin jatkuva kehittäminen: Himpun verran paremmin joka päivä
