Oppiminen
Henkilöstöjohtamisen fokusalueet 2023 – mitkä trendit painottuvat?
Henkilöstöammattilaisten työ on ollut hurjassa ristipaineessa viimeiset vuodet. Pandemian päätyttyä globaali maailmantalous yskähteli viime vuonna Ukrainan kriisin, inflaation ja jakelukanavahaasteiden parissa. Kaikki nämä vaikuttivat myös ihmisten ja organisaatiorakenteiden johtamiseen. Siksi onkin erittäin kiinnostavaa katsoa, miltä vuosi 2023 näyttää? Olen kansainvälisistä lähteistä (Gartner & Forbes) koonnut tähän muutaman henkilöstöjohdon fokusalue- ja …
Työelämässä oppiminen – miten oppia kiireen keskellä?
Oppimisen maailma vaikuttaa olevan jatkuvan muutoksen kourissa. Välillä olen kouluttaja, joskus olin nimenomaan asiantuntija, mutta useimmiten minua nimitetään kuitenkin konsultiksi. Joskus puhumme seminaareista, toisella kertaa koulutuksista ja nykyään, YouTube-videoiden ja podcastien myötä, päätään on nostanut myös uusi voimasana ”mikro-oppiminen”. Kaikki ovat kuitenkin eri tavoin nimettyjä kierroksia yhden ja saman puurokattilan …
Aktiivinen oppiminen, oppimisstrategiat ja -menetelmät
World Economic Forum julkaisi 10 työelämätaitoa, joita tarvitaan tulevaisuudessa. Blogisarjassamme saat katsauksen jokaiseen tulevaisuuden taitoon. Tämä on sarjan toinen osa. Pohdimme omassa työyhteisössämme jatkuvasti sitä, miten ihminen oikeastaan oppii. Pysähdymme myös säännöllisesti reflektoimaan yhdessä, miten olemme onnistuneet vastaamaan asetettuihin tavoitteisiin ja odotuksiin. Mitä kaikkea tulee ottaa huomioon, kun pyrimme järjestämään …
Ketteryyden oppimisesta sen osaamiseen
Ketteryyden käyttöönotossa ja sen hyötyjen saavuttamisessa on olennaista, että organisaatioissa ketteryyden opit saadaan syvälliseen osaamiseen asti. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi Scrum Allianssi käyttää Bloomin taksonomiaa [1,2] oppimisvaatimusten kuvaamiseen. Siinä osaaminen jaetaan kuuteen tasoon: tieto, ymmärrys, soveltaminen, analysointi, synteesi ja arviointi. Kuhunkin niistä liittyy joukko opettamiseen ja opitun sertifiointiin käytettäviä tapoja. Tieto …
Miten työelämä toipuu koronakriisistä?
Vaikka Suomi onkin taas palaamassa normaalimpaan arkeen, on korona muuttanut maatamme perustavanlaatuisesti. Myös työelämä on kokenut suuria muutoksia. Suurin osa asiantuntijatyötä tekevistä on ollut useamman kuukauden etätöissä ja paluu konttorille siintää vasta kesälomien jälkeen. Lomautus- ja irtisanomisuutiset ovat olleet lähes jokapäiväisiä, ja koskeneet satojatuhansia suomalaisia. Onneksi valtaosa lomautetuista päässee hiljalleen …
Koulutuksen kunnianpalautus
Kuten yleisesti tiedetään useimmat tällä hetkellä opiskelevat tai työuran alkuvaiheessa olevat tulevat elämänsä aikana työskentelemään useissa eri ammateissa. Opiskeluvaiheessa pieni osa suorittaa tuplatutkinnon varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Sen sijaan useampi suorittaa myöhemmin toisen tutkinnon tai jopa useampia suunnatakseen osaamistaan niille alueille, johon oma kiinnostus myöhemmin suuntautuu ja joilla työtä on tarjolla. …
Mission: Possible in Tieturi
Takana useamman vuoden sairausjakso ja tarkoituksena löytää työkyvylle ja terveydentilalle soveltuva työkokeilupaikka. Toiveissa mukava, inspiroiva, haasteellinen ja motivoiva työ ja työyhteisö, joka antaa enemmän kuin ottaa sekä samalla mahdollistaa terveydentilasta huolehtimisen ja ylläpidon. Siinä lähtökohdat tarinalle eli paljon haastetta ja ”vaatimattomat” toiveet! Normaali lokakuun tiistai, taivas on harmaa ja vettä …
Jatkuva osaamisen kehittäminen korostuu
Sitra julkaisi viime viikolla Megatrendit 2020, jotka luovat kokonaiskuvan Suomen kannalta merkittävistä yhteiskunnallisista muutoksista. Trendeissä nousivat odotetusti esiin mm. ilmastonmuutos, väestön ikärakenteen muutos ja populismin nousu. Isona teemana oli myös työelämän murros ja osaamisen kehittäminen digitalisaation ja teknologisen kehityksen myötä. Yksi Megatrendikorteissa nostettu keskusteluaihe onkin Jatkuvan osaamisen kehittämisen korostuminen. Kortin …